La experiencia que nos ha dado el revisar cientos y cientos de CVs de programadores y profesionistas de TI hemos encontrado algunos errores comunes que podrían costarte el no conseguir un muy buen trabajo.
- Experiencia. Es muy frecuente encontrarnos curriculums que describen demasiado general las funciones y actividades. Menciona detalles técnicos que permitan saber con que herramientas trabajaste. Ejemplo: Con que lenguaje desarrollaste , frameworks, con X BD etc.
- Datos de contacto. Si realmente estas buscando trabajo incluye en tu CV minimo email y teléfono celular para que puedan establecer contacto directo contigo. El incluir solo el email o teléfono de recados dificulta mucho el trabajo del reclutador y puede no contactarte.
- Conocimientos técnicos. El incluir todos los lenguajes de programación, aplicaciones, paquetes etc, que conoces o que te enseñaron en la escuela no es necesario ponerlo, ya que seguramente hace años no los manejas. Esto no ayuda a que la persona que evalua tu CV vea en que eres bueno. Menciona solo los que son relevantesPuedes poner por ejemplo en % o en nivel de conocimientos de cada tecnología (Basico, Medio y Avanzado).
Recuerda siempre pensar en que tu CV sea un resumen y que cualquier persona pueda ver cual ha sido tu experiencia y cuales habilidades has desarrollado con el tiempo. El proceso de reclutamiento comienza normalmente con una persona de Recursos Humanos y posteriormente con el Lider o Gerente de área.
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