Cómo reclutar de forma remota y con tacto humano en tiempos de contingencia

Debido a la contingencia del COVID-19, muchas empresas se han visto en la necesidad de reclutar talento de tecnología de forma remota.

Sin embargo reclutar talento desde casa no es sencillo. No puedes comunicarte cara a cara con el candidato y el proceso de reclutamiento se vuelve completamente digital. Lo que complica la relación humana con el candidato.

Ante esta nueva crisis nacen nuevas preguntas : ¿Cómo puedo reclutar talento de forma efectiva de forma remota? y ¿cómo mantengo el tacto humano con los candidatos sin verlos presencialmente?

En el webinar realizado por EmpleosTI respondimos estas preguntas.

 

 

Tips para reclutar de forma remota

 

  • Los mejores candidatos siempre tienen trabajo, por lo que debes de tener la flexibilidad de realizar entrevistas en los horarios más convenientes para el candidato.
  • Estar presente en redes sociales te puede ayudar a que tus vacantes sean vistas por miles de candidatos.
  • Aunque las videollamadas no van a suplir el tener al candidato en frente de ti, es la mejor manera de conocer al candidato después de las entrevistas presenciales. Asegúrate que tu y el candidato tengan la cámara y micrófono siempre prendidos.
  • Contesta de manera inmediata los correos de los candidatos, si contestas un día después seguramente vas a perder el interés del candidato.  En el intermedio de que tu respondes el correo del postulante, el candidato puede recibir otra oferta de trabajo o puede que encuentre otra oferta que le interese más.
  • Entre más compartas contenido propio en tu LinkedIn más gente talentosa confiara en ti.
  • No solo con publicar vacantes en internet vas a cubrir tu vacante, tienes que buscar activamente candidatos.
  • Dedica un presupuesto para una silla ergonómica, tu espalda te lo va agradecer.

 

Tips para reclutar con tacto humano

 

  • Se humano con el candidato, las personas olvidan lo que dices, lo que haces, pero nunca olvidan como los haces sentir.
  • Durante tiempos de crisis, pregúntale al candidato si se siente bien para realizar una entrevista.
  • Tu gratitud y tu amabilidad pueden ser lo mejor que le suceda a esa persona durante ese día.
  • Entiende al candidato en tiempos de crisis, hay incertidumbre en la economía y salud actualmente.
  • No podemos tratar a las personas de manera ordinaria porque estamos en una situación extraordinaria.
  • Pregúntale al candidato cómo se siente y cómo le va en esta cuarentena.

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