Seguramente hay muchísimos blog posts en todo el Internet que hablan de la importancia de mantener la motivación en el trabajo, o de la cohesión de los equipos cuando los miembros de los equipos no están todos en la misma oficina.

En mi trabajo, Código Fuente Software, cada viernes hacíamos una dinámica de motivación, y cada semana la responsabilidad de prepararla se iba trasladando de un líder a otro, esto nos ayudaba en varios aspectos:

  • Impulsar a los líderes a desarrollar sus habilidades suaves (soft skills)
  • Interacción entre personas que normalmente no lo hacen.
  • Relajar al equipo para terminar la semana
  • Divertirnos y mantener la frescura del trabajo de oficina
  • Mostrarnos vulnerables, algo importante en las organizaciones exitosas

Al iniciar la pandemia y enviar a todo el equipo de trabajo a sus casas, la verdad es que nos enfocamos mucho más en sobrevivir, en aprender a ser efectivos y productivos trabajando desde casa, hicimos cosas como una “hora feliz” en donde todos nos poníamos a platicar con una cerveza en la mano, pero la verdad es que el reto era volver a tener algo repetible y constante.

Llevamos dos semanas haciendo dinámicas y creo han ayudado, seguro hay mucho que podemos mejorar, pero se siente una mejora, así que espero que a otros les sirvan las dos dinámicas que hemos implementado nosotros.

Dinámica 1 – Búsqueda del tesoro / Consigue todo lo que puedas

  • Personas: 5 a 100
  • Tiempo: 20 mins
  • Requisitos técnicos: Computadora con internet, micrófono y bocinas
  • Dificultad: Fácil

Objetivo

Crear un reto que se pueda hacer en casa, en donde los participantes se tomen una foto, e incluso puedan participar miembros de la familia

Preparación

Debido a que la actividad requiere que se almacenen fotografías de cada participante, se recomienda crear un folder compartido en Google Drive, One Drive, Dropbox o similar, al cual todos tengan acceso.

Paso 1 – Instrucciones – 3 min

Indica las reglas:

  • Tomarse una foto, con algunos de los objetos presentados
    1 punto
    – Botella de Lysol o similares
    – Papel de baño
    – Lata de comida o bebida
    5 puntos
    – Mascota
    – Una foto de un bebé
    – Un familiar en la foto
    – LP (Long Format disc)
    10 puntos
    – Una vela
    – Una planta
    – Biblia
    – Foto de novios casados
  • A los primeros 2 que suban una foto, se les otorgarán 10 puntos extra.
  • Subir la foto al folder compartido que hiciste (puedes indicar un límite de tiempo).
  • Se revisarán las fotos subidas y se indicarán los ganadores del concurso.
  • Las fotos que más puntos hagan ganarán un premio (puedes ofrecer algún permiso especial, como salir temprano un viernes o similar).

Paso 2 – Actividad – 20 min

Seguro te tocará resolver algunas dudas, pero enseñar las primeras fotos que alguien suba ayudará a explicar lo sencillo que es.

Recomendaciones

Prepara un slide que estes presentando todo el tiempo en la video conferencia.

Dinámica 2 – Reto virtual

  • Personas: 5 a 50
  • Tiempo: 30 mins
  • Requisitos técnicos: Computadora con internet, micrófono y bocinas
  • Dificultad: Alta, se requiere facilidad de uso de la computadora

Objetivo

Hacer que dos equipos se organicen en un ambiente virtual, para poder conseguir el mismo objetivo, en donde deberán de competir contra los retos de estar en una plataforma que no es conocida y haciendo algo inesperado.

Preparación

Esta dinámica requiere el uso de una sala virtual, se llama Mozilla Hubs, te recomiendo que antes de que hagas la dinámica te familiarices con la herramienta, yo te recomiendo que entres con al menos otras dos personas, lo usen y se sientan cómodos con la tecnología.

Crea un Room con la capacidad deseada, y elige los settings que va a tener:
* Cantidad de participantes del Room
* Herramientas permitidas a los participantes
* Selección de la escena, yo recomiendo Outdoor Meetup

Paso 1 – Instrucciones – 5 min

Pide a todos que se familiaricen con los movimientos y la creación de su avatar.

Indica las reglas:

  • Se crearán dos equipos con el mismo objetivo.
  • Dependiendo del mes de nacimiento se dividirán en pares y nones.
  • Indica en qué lugar de la escena cada equipo se deberá de reunir.
  • Deberán de crear un collage de selfies en una de las pantallas.
  • La selfie de cada persona deberá ser tomada ese día, sosteniendo un papel son su día y mes de cumpleaños (para comprobar que este en el equipo correcto)
  • Cada equipo deberá de tomar un screenshot al collage una vez terminado.
  • Los miembros de los equipos se podrán ayudar una vez que se hayan juntado.

Paso 2 – Actividad – 20 min

  • Algunos miembros habrán entendido claramente las instrucciones e irán hacia el lugar que les toca, y otros se irán enterando de como hacerlo, lo que causará un poco de descontrol, normal en estas actividades.
  • Cada equipo deberá de organizarse por si mismo en completar el reto.
  • Al termino del tiempo, indícale a todos, y cierra el _Room_ para que todos se salgan.

Recomendaciones:

Toma screenshots de la actividad, dado que nada queda almacenado.

Prepara una presentación en donde expliques la dinámica antes de que inicien en el Room de Mozilla Hubs.

Foto del blog de Mozilla Hacks

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Además de estas dinámicas, que seguramente ayudarán a mantener motivación y jugarán el papel de _watercooler_ que se prestaba mucho en las oficinas te recomiendo que mantengas los 1:1s para poder saber cómo se siente la gente y que acciones debes de tomar.

Como se ha dicho mucho, uno de los beneficios de ir a la oficina es la opción que te ofrece de enfriamiento(_watercooler_) después de algo molesto, normalmente la gente va a la cafetería, platica con alguien en el pasillo, y eso la enfría, lo que hace ameno continuar el día.

En Chile, Mole & Tech, justo hablábamos de que uno de los más grandes beneficios de las conferencias de Tech, es el networking, o ese intercambio directo y en persona que se puede dar en un foro como una conferencia y que hacerlo de forma remota es un reto nuevo, no es que sea imposible, pero nos pone a todos a cooperar para poder desarrollarnos. Si quieres enterarte de cada que sale un nuevo episodio, te invito a inscribirte al Newsletter.

Lo peor que puede hacer un líder es dejar de intentar mejoras para su equipo.

Acerca del Autor

Mariano Renteria

+15 años - Desarrollador Web Director de Ingeniería en Código Fuente Software a.k.a. MedTrainer Podcastero: Chile, Mole & Tech Colaboro en: PHPMx #PHP #Symfony #Tech #Mexico #Leadership #ProductManagement

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