Trabajo de Coordinador de Capital Humano en Valuglobal Consultoria, Ciudad de México - México
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Rango de salario (MXN)

Tipo de empleo

Fecha de publicación

Coordinador de Capital Humano

Perfil.

  • Administración Industrial, Administración de Empresas, Administración en Recursos Humanos, Gestión, Administración, o afín (Deseable titulo)
  • Conocimientos solidos en Capital Humano y Desarrollo Organizacional
  • Sexo Indistinto
  • Edad. 25 años en adelante.

Experiencia.

  • Mínima de dos años en administración de personal, integración y control de expedientes de personal, seguimiento a trámites de contratación y pagos con varias organizaciones        

  • Experiencia en Reclutamiento y Selección de personal   de consultores de TI                                      

  • Reclutamiento de posiciones gerenciales en corto plazo                                               

  • Reclutamiento de perfiles con alto grado de complejidad                                            

  • Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas                                                   

  • Elaboración y mejora de perfiles de puestos, organigramas, políticas de operación, etc. 

  • Utilización de fuentes electrónicas de reclutamiento incluyendo bolsas de trabajo diversas y redes sociales

  •   

    Contacto y seguimiento con escuelas, universidades, instituciones académicas, etc para fines de reclutamiento  

  •   

    Desarrollo organizacional, incluyendo capacitación.

Actividades Principales.

  • Definición de perfiles de puesto (por proyecto o por proceso)
  • Levantamiento de requerimientos de personal.
  • Publicación de vacantes en bolsas de trabajo.
  • Búsqueda en diversas fuentes de personal incluyendo redes sociales.
  • Aplicación  y coordinación de pruebas psicométricas y técnicas.
  • Inducción al personal de nuevo ingreso.
  • Efectuar propuestas laborales.
  • Coordinar entrevistas de candidatos finales con los solicitantes de las requisiciones.
  • Verificar referencias laborales de candidatos finales para la cobertura de las vacantes.
  • Apego al procedimiento de reclutamiento y selección.
  • Requisitar formatos de contratación de personal, coordinar personal para oportuna firma de formatos relativos a la contratación, solicitud de contratación de personal a áreas correspondientes , así como la administración de expedientes.