Reporte delMercado Laboralde TI 2019

Introducción

Los profesionistas especializados en las tecnologías de información son talentos cada vez más requeridos por el mundo laboral. Y su demanda continuará creciendo en los próximos años. Para el 2019 harán falta más de 550,000 trabajadores en la industria en América Latina, según International Data Corporation (IDC). Y a nivel mundial, en el 2025, por lo menos 58 millones de personas serán empleadas en este sector.

Esto se debe al crecimiento del uso y desarrollo de las tecnologías de la información. En México, se facturan 33,200 millones de pesos anuales provenientes de esta industria, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), y su crecimiento por año es de entre el 5 y 10%. Así que en la actualidad la forma de empleo se ha transformado, y por lo menos el 54% de la plantilla laboral total necesitarán capacitarse en habilidades referentes a la tecnología.

Hireline nació en 2013 con la misión de hacer más felices a los reclutadores a través de eficientar los procesos de reclutamiento de talento. Hemos crecido rápido en los últimos años; hoy en día somos una de las fuentes de talento tecnológico más grande de México con más de 80,000 profesionales TI registrados en nuestra plataforma, y cientos de empresas que están en búsqueda de profesionistas tech.

Este es el segundo Reporte del Mercado Laboral TI. Hemos curado los datos de 6,817 vacantes especializadas en Tecnologías de la Información para conocer las habilidades más demandadas, los perfiles con mayor crecimiento, las ciudades que más requieren profesionales especializados en el sector y en qué meses hay más vacantes publicadas. Además, hemos realizado una encuesta a nuestra comunidad de profesionales TI para conocer las principales razones por las que aceptan ofertas de trabajo y por qué deciden renunciar a su empleo.

Esperamos que este Reporte del Mercado laboral de TI México 2019 te proporcione información clara de lo que está sucediendo con los perfiles TI y que es lo que buscan los profesionista de este sector en un empleo.

Emmanuel OlveraCofundador & CEO

Contenido del informe

  1. Mercado laboral de TI en México
    1. Crecimiento de las ofertas de trabajo para perfiles de tecnología
    2. Perfiles más demandados por las empresas
    3. Perfiles con mayor crecimiento en 2018
    4. Ofertas de trabajo por mes en 2018
  2. Encontrar el talento y retenerlo
    1. ¿Qué medios utilizan los profesionistas TI para buscar trabajo?
    2. ¿Qué dispositivos usan para buscar trabajo?
    3. Buscadores activos y pasivos
    4. Principales razones para aceptar un nuevo empleo
    5. Principales razones por las que renunciaron a su empleo anterior
  3. Acerca del reporte
    1. Tamaño de la muestra
    2. Distribución geográfica de la muestra

Mercado laboral de TI en México

Hay 32.7% más trabajo en el sector

Ya no hay duda de que los avances tecnológicos son cada día más acelerados y primordiales para la vida. Las mejoras han beneficiado a todos los aspectos de la sociedad, por lo que cada vez son más demandados los perfiles especializados en la industria.

En Hireline este 2018 se reflejó ese requerimiento. Fueron publicadas 6,817 vacantes; 32.7% más con respecto al 2017.

Los estados en México que tienen más vacantes son las grandes metrópolis: Ciudad de México, Jalisco y Nuevo León. Aunque en el último año Aguascalientes mostró un gran crecimiento en la oferta de trabajo en TI que ofrece; está 70.5% por encima de su promedio en el año anterior.

Esto se ha replicado en negocios de todo el mundo, lo que ha hecho crecer a las pequeñas start-ups y demandar más talento especializado.

Estados con más ofertas de empleo en 2018

Estados con más crecimiento de ofertas de empleo en 2018 comparado con el año anterior

Mercado laboral de TI en México

Programadores en Java y .NET, a la cabeza de la demanda de talento

Saber programar en los lenguajes Java y .Net son las habilidades más demandadas por las empresas tecnológicas en México, según las estadísticas de Hireline durante 2018.

Y es que estos son los lenguajes más populares en informática en todo el mundo. Según el índice TIOBE en diciembre 2018, Java es el más popular. Se posiciona en primer lugar desde el 2001 con 15.932% de uso total de formas de programación.

Java fue creado en 1995 y es uno de los más utilizados en el mundo por poderse utilizar en diversas plataformas. El programa se escribe una vez y se puede trasladar a distintos dispositivos sin tener que correrse de nuevo.

Mientras tanto, .Net se encuentra en quinto lugar mundial con 7.127% de popularidad; éste es un framework creado por Microsoft para desarrollar aplicaciones que corran en cualquier plataforma, iOS, Android, Windows, inclusive Linux.

Tecnologías más demandadas 2018

Mercado laboral de TI en México

La demanda de diseñadores de software y desarrolladores Javascript fue la que más creció en 2018

Estos puestos son importantes en compañías de tecnología, pues son quienes se encargan de crear plataformas de distintos formatos, como aplicaciones, páginas web, programas digitales, etcétera.

Son los responsables de que la estructura programática tenga coherencia, lo que permite a los programadores manejar las herramientas tecnológicas a su disposición para disminuir el riesgo de errores.

La constante búsqueda de la empresas TI de desarrollar aplicaciones a través de procesos ágiles y eficientes como puede ser la metodología SCRUM puede estar vinculados con el aumento de 83.3% en la solicitud de talento especializado en esta área, según las estadísticas de Hireline.

De la misma manera sucede con la demanda de Javascript. Más del 90% de los páginas en internet lo utilizan, ya que es una herramienta vital para el desarrollo web. Cada día más empresas y startups están creando aplicaciones y plataformas digitales, por lo que no es una sorpresa que haya crecido el 76.6% en demanda en comparación con el año anterior.

Crecimiento de demanda de tecnologías

Mercado laboral de TI en México

Marzo fue el mes con más ofertas de empleo

Marzo es el mejor mes para que los talentos especializados en tecnología busquen trabajo, pues en el portal Hireline fue en el que más hubo vacantes publicadas. Hubieron 805 ofertas, 300 más que el promedio anual. Las vacantes de este mes representaron 11.81% de todas las publicaciones en el 2018. El segundo mes más adecuado para buscar trabajo es en septiembre, en el que hubo 804 vacantes.

En cambio, diciembre es el mes con menos afluencia de empleo pues se registró el menor número de ofertas publicadas en el portal. Sólo hubieron 147 vacantes.

Encontrar el talento y retenerlo

Los portales de Empleo son la primera opción al buscar trabajo

Los portales especializados en la búsqueda de trabajo siguen liderando la manera en la que el talento busca trabajo en empresas de tecnología. La mayoría de los usuarios que visitaron Hireline en el 2018, dijeron que esta es la manera en la que realizan sus búsquedas cuando necesitan empleo.

Por esta razón, las empresas que quieren reclutar a talento con habilidades tecnológica deberían recurrir a estas plataformas para publicar sus vacantes, pues será la manera en la que más sean visualizadas sus ofertas.

En segundo lugar, el medio más utilizado es Linkedin, red social de profesionales en donde también las compañías tienen la opción de publicar las vacantes al talento que requieren.

Portales de reclutamiento

87%

LinkedIn

79%

Recomendaciones

39%

Buscadores en Internet

37.6%

Encontrar el talento y retenerlo

Los candidatos usan cada vez más su dispositivo móvil cuando están buscando trabajo

Las laptop son el medio más utilizados en la búsqueda de empleo. Durante el año pasado, 57.3% del talento especializado en tecnología recurrió a este medio para revisar las vacantes de su interés.

Sin embargo, el uso de este artefacto disminuyó 3.6% con respecto al año anterior. Mientras que el uso del celular aumentó 4.5% del 2017 al 2018. Este año 30.9% de los profesionistas lo usaron.

Esto significa que para las empresas de tecnología que buscan a nuevos colaboradores, es recomendable crear propuestas de trabajo que puedan ser difundidas a través de estos dos dispositivos móviles.

¿Qué dispositivo usas o utilizarías para buscar trabajo?

Laptop

Smartphone/Tablet

PC

Encontrar el talento y retenerlo

La mayoría de los visitantes de Hireline buscan trabajo

El 97.1% de los candidatos que visitan Hireline estuvieron en búsqueda de trabajo. De los navegantes que transitaron por la página durante el 2018, 41.4% realizaba una búsqueda de empleo activa, es decir, estaban dispuestos a postularse en alguna de las ofertas laborales.

El 27.7% de los visitantes en la web buscaban trabajo de manera pasiva. Es decir, no pensaba o necesitaba cambiar de empleo, pero monitoreaba las vacantes, pues en caso de encontrar una que valiera la pena y pareciera mejor que su empleo actual, se postularía.

De todos los visitantes, 28% encontró un nuevo empleo. No sólo se postuló, sino que terminó todo el proceso de reclutamiento y se quedó en la compañía a cubrir la vacante. Esto representa casi una tercera parte de todas las visitas del portal.

Durante el 2018...

Busqué un nuevo empleo
Obtuve un nuevo empleo
No busco, pero monitoreo ofertas de trabajo
No estoy interesado en buscar o cambiar de trabajo

Encontrar el talento y retenerlo

¿Qué convence al talento de postularse a una vacante?

El talento especializado en Tecnologías de la Información busca empleo en donde puedan desarrollarse profesionalmente

Por segundo año consecutivo, el factor más importante que hace a un postulante decidirse por una oferta de empleo no es el salario.

El talento que busca trabajo en el sector de las Tecnologías de la Información, desea una vacante que le ofrezca desarrollo profesional, según la mayoría de respuestas de los visitantes de Hireline.

En segundo lugar de importancia se encuentra el sueldo y en tercero el balance entre la vida y el trabajo.

Por lo tanto, es aconsejable que los reclutadores destaquen estos beneficios en las publicaciones de sus ofertas de trabajo. De esta manera, existe mayor probabilidad de que más talentos se postulen para cubrir la vacante.

Los aspectos que no valen la pena resaltar, porque son los que los trabajadores les otorgan menor importancia, son el tamaño de la empresa, y el nivel de estrés que se tendrá en el puesto.

Si estuvieras considerando tener un nuevo empleo, ¿Qué tan importantes serían para ti los siguientes factores para tomar la decisión de aceptar trabajar en una empresa?

Encontrar el talento y retenerlo

Los trabajadores del sector solicitan salarios más justos

En cuanto a los visitantes de Hireline que renunciaron a su trabajo anterior y se encontraban en búsqueda de uno nuevo, la mayoría dijo haberlo hecho por no tener un salario justo. La segunda razón fue la falta de apoyo en niveles gerenciales.

Estos elementos son importantes para los departamentos de Recursos Humanos. Detener la rotación de talento puede impedir que haya mayor inflación en los salarios, gastos en los procesos de reclutamiento y la falta de sentimiento de equipo con el resto de los trabajadores, lo que podría traducirse en poca motivación y por lo tanto, una productividad deficiente.

¿Cuáles son las principales razones por las que renunciaste a tu empleo anterior?

Acerca del reporte

En la sección de mercado laboral de TI, se analizaron 6,817 ofertas de trabajo de TI publicadas en el portal https://hireline.io en 2018.

En la sección de encontrar talento y retenerlos participaron en la encuesta 1,791 profesionistas especializados en las tecnologías de información en México. La mayoría de los encuestados reside actualmente en la Ciudad de México, Chiapas y Baja California Norte.

Acerca de Hireline

Hireline es un portal de empleo especializado en perfiles de tecnología. Usando algoritmos de inteligencia artificial identifican las habilidades técnicas de los candidatos y esto permite a las empresas encontrar el candidato ideal 50% más rápido que en otras plataformas.

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