Reporte del MercadoLaboral de TI 2020

Introducción

Hace tres años Cisco estimó que en 2019, 450 mil vacantes relacionadas con la tecnología quedarían vacías ante la falta de profesionales capacitados; hoy, en 2020, sigue siendo un desafío para muchas empresas contratar a expertos en TI.

Hireline surgió en 2013 justamente como una plataforma para facilitar esa importante labor dentro de las pequeñas, medianas y grandes empresas mexicanas. Nuestra meta es hacer mucho más eficiente su búsqueda; ofreciéndoles la posibilidad de reclutar perfiles de TI hasta 50% más rápido.

A la fecha nos hemos consolidado como una de las fuentes especializadas en talento tecnológico más grandes del país con más de 150 mil profesionales de registrados en nuestra plataforma y cientos de empresas que confían en nosotros para encontrar a sus candidatos ideales.

Como una forma de colaborar con el entendimiento del sector, lanzamos cada año el Reporte de Mercado Laboral TI. En esta tercera edición, analizamos 8,856 vacantes publicadas en Hireline en 2019 para conocer las habilidades más buscadas por las empresas, los estados del país con más vacantes TI, los meses con mayor demanda y otra información de gran relevancia que te ayudará a comprender el devenir del mercado.

Además, este año hemos enriquecido el reporte con un Análisis de sueldos que consideramos clave para que, como empresa, determines qué tan competitivo eres en la carrera por el mejor talento y, a ti como profesional TI, queremos ayudarte a detectar tus fortalezas para alcanzar tus metas profesionales.

Sin más, echemos un vistazo a lo que está sucediendo para saber cómo enfrentar mejor el presente y el futuro.

Emmanuel OlveraCofundador & CEO de Hireline

Acerca del reporte

Para revelar la información sobre el Mercado Laboral de TI en México se analizaron 8,856 vacantes publicadas en hireline.io en 2019 y una encuesta online a 3,990 candidatos de Hireline, de las cuales 3,114 fueron válidas, ayudó a revelar el panorama de reclutamiento y retención de talento especializado en tecnología. La mayoría de los encuestados residen actualmente en la Ciudad de Ciudad de México (34.94%), Estado de México (11.85%), Jalisco (11.05%), Nuevo León (7.45%) y Querétaro (6.42%).

Mercado laboral de TI en México

La oferta laboral TI creció 32% de 2018 a 2019

La transformación digital, la globalización y la configuración de la fuerza laboral están cambiando el mundo del trabajo. Hoy sabemos con absoluta seguridad que la demanda de perfiles TI es más alta, pero específicamente hemos detectado que en el periodo 2018 – 2019 el aumento de la oferta laboral en ese ramo fue de 32.83% a nivel nacional.

Asimismo, el análisis de Hireline arrojó que las tecnologías más demandadas en 2019 fueron Java, .Net y QA Testing. El resto del top 10 lo conforman las siguientes habilidades tecnológicas:

Tecnologías más demandadas en 2019

Mercado laboral de TI en México

Marketing Digital, Redes Inalámbricas y C#Net son los roles que más crecieron en 2019

Igual de importante es identificar cuáles han sido los roles que más crecieron de 2018 a 2019. Como muestran los datos del Reporte de Mercado Laboral TI 2020, los profesionales dedicados a las áreas de marketing digital, redes inalámbricas, programación .Net, Oracle y especialistas en seguridad informática fueron los que experimentaron mayor demanda de un año a otro.

Roles que más crecieron en 2019 comparado con 2018

Mercado laboral de TI en México

Ciudad de México: entidad con más demanda de perfiles de tecnología

Entidades como la Ciudad de México, Jalisco y Nuevo León figuran en el panorama nacional como líderes en infraestructura tecnológica. La capital mexicana absorbe mucho del talento del sector, pero estados como Jalisco también destacan, pues cifras del estado indican que hay cerca de 600 empresas de tecnología que generan alrededor de 10 mil empleos en la zona.

Estados con más vacantes

Así pues, la Ciudad de México (46.89%), Jalisco (14.35%), Nuevo León (11.28%), Querétaro (6.32%) y el Estado de México (3.86%) son los estados de la República Mexicana con más vacantes de TI.

Esta información coincide con la que se desprende de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) la cual indica que, a finales de 2018, las personas que desarrollan un trabajo relacionado con las TIC representan 1.4% respecto al total de población ocupada; solo 8 entidades federativas superan este promedio: Ciudad de México (3.2%), Nuevo León (2.2%), Querétaro (2%), Aguascalientes (1.6%), Jalisco (1.6%), México (1.6%), Sinaloa (1.5%) y Quintana Roo (1.4%).

Otro dato notable es que, considerando su lugar de residencia, del total de personas cuyo trabajo se relaciona con las TIC en el país, la Ciudad de México, Jalisco, México y Nuevo León, concentran a casi la mitad de ellas (49.6%).

Mercado laboral de TI en México

Yucatán es el estado que creció más rápido en demanda tecnológica

Cabe destacar que al hacer el comparativo 2018-2019 , Yucatán fue la entidad que reportó el mayor incremento de ofertas laborales relacionadas con el sector de la tecnología (260%); seguido de Guanajuato (236%); Puebla (142.86%); Michoacán (107.14%); y el Estado de México (64.42%).

Estados con más crecimiento de ofertas de empleo en 2018 comparado con el año anterior

Esta tendencia de crecimiento de más del 200% se observa prácticamente en todo el mundo y, como ha señalado la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), es el reflejo del número creciente de empleos de alta calificación que ha sido de 25% en los países que conforman dicha organización en los últimos 20 años.

Mercado laboral de TI en México

Agosto es el mes con más ofertas de trabajo en TI

En 2019, y según el análisis de vacantes publicadas en Hireline, el trimestre con la mayor cantidad de empleos disponibles para los profesionales de la tecnología comprendió los meses de agosto (1,070), septiembre (996) y octubre (961). Por el contrario, los meses con menos oferta laboral para especialistas TI fueron diciembre (332), enero (514) y abril (556).

RECLUTAMIENTO Y RETENCIÓN DE TALENTO TI

En 2020 la mayoría de los candidatos TI estarán en búsqueda de empleo o abiertos a escuchar ofertas laborales

Para llevar a cabo el reporte del panorama de reclutamiento y retención de talento TI, llevamos a cabo 3,990 encuestas en línea a candidatos de Hireline, de las cuales 3,114 fueron válidas.

El 43.03% de los encuestados indicó que en 2020 tienen la intención de buscar un nuevo empleo; 44.19% señaló que no buscaría activamente otro trabajo, pero que se mantendría abierto a escuchar ofertas de trabajo interesantes; mientras que 12.78% planea quedarse en el cargo que tiene en la actualidad para seguir creciendo profesionalmente.

Durante el 2020...

Buscaré un nuevo empleo
No buscaré activamente, pero estaré abierto a escuchar ofertas interesantes
Quedarme donde estoy y crecer profesionalmente

RECLUTAMIENTO Y RETENCIÓN DE TALENTO TI

Los profesionales TI están en búsqueda de desarrollo profesional

Asimismo, se les preguntó qué tan relevantes serían factores como tener oportunidad de desarrollo profesional, buen sueldo, prestaciones y ambiente laboral, entre otros, para tomar la decisión de trabajar en otra empresa. Resulta interesante observar la importancia que le otorgaron a cada aspecto:

RECLUTAMIENTO Y RETENCIÓN DE TALENTO TI

Los candidatos prefieren capacitaciones y certificaciones más que otras prestaciones

En cuanto a las prestaciones, ¿sabes qué es lo que más valoran los ingenieros, programadores y demás especialistas tech? Los datos analizados por Hireline indican que las prestaciones más valorados por los candidatos de tecnología son: capacitaciones y/o certificaciones (80.96%); seguro de gastos médicos mayores (78.42%); y horario flexible (72.06%).

RECLUTAMIENTO Y RETENCIÓN DE TALENTO TI

El 41.1% de los profesionales TI cambio de empleo hace menos de un año

El Reporte de Mercado Laboral TI 2020 de Hireline refleja que la mayoría de los encuestados (41.1%) cambiaron de trabajo hace menos de un año; el 28.7% de uno a dos años; 11.2% no ha cambiado en 3 o 4 años; 9.3% lo hizo hace más de 4 años; 8.1% continúan trabajando en la misma empresa donde empezaron; y 1.6% son profesionales que trabajan de manera independiente o autónoma.

Cambié de empleo hace...

1 a 2 años
3 a 4 años
Hace más de 4 años
Menos de 1 año
Sigo trabajando en la misma empresa en la que comencé
Soy contratista independiente o autónomo

RECLUTAMIENTO Y RETENCIÓN DE TALENTO TI

Falta de una compensación adecuada: principal motivo de la deserción en TI

Las tres principales razones por las que los profesionales tech renunciaron a sus trabajos anteriores son la falta de una compensación adecuada (44.25%); se sentían poco valorados por la empresa (40.75%); y se desalentaron por la falta de un plan de carrera (39.75%). El resto de los motivos fueron los siguientes:

¿Cuáles son las principales razones por las que renunciaste a tu empleo anterior?

RECLUTAMIENTO Y RETENCIÓN DE TALENTO TI

Los candidatos se desmotivan en los procesos de reclutamiento por falta de seguimiento de parte de los reclutadores

Para los profesionales de RRHH, es fundamental saber a ciencia cierta cuáles son los aspectos que desmotivan a los profesionales de TI para seguir su proceso de contratación.

De acuerdo con los datos arrojados por la encuesta de Hireline, las principales razones son las siguientes: poco o nulo seguimiento de la vacante (37%), prestaciones poco atractivas (24.4%), el reclutador no tiene claridad sobre el perfil de la vacante (21.9%); la mala reputación de la empresa (7.1%); las preguntas irrelevantes que se hicieron durante la entrevista (5.4%); y, finalmente, el hecho de no compartir la cultura de la organización (4.2%).

¿Qué te desmotiva más al participar en el proceso de selección de una vacante?

RECLUTAMIENTO Y RETENCIÓN DE TALENTO TI

Los portales de empleo son el medio más utilizado por candidatos para buscar trabajo

La encuesta de Hireline mostró también que los dos medios más usados por los profesionales especializados en tecnología para buscar trabajo online son LinkedIn y los portales de empleo.

El siguiente listado con los 9 medios más usados por candidatos TI sin duda ayudará a los reclutadores a establecer o redirigir sus estrategias de atracción de talento:

Desde 2013 Hireline se ha convertido en un aliado del área de Recursos Humanos de las empresas mexicanas al usar un algoritmo que reconoce y clasifica las habilidades de los candidatos para hacer que los buscadores de talento no tengan que analizar 100 currículums para finalmente encontrar 10 perfiles que cumplan sus requerimientos.

El diferenciador de nuestro sitio es la búsqueda de talento por medio de inteligencia artificial, lo que optimiza la búsqueda y acelera hasta 50% el tiempo que lleva a las compañías cubrir sus vacantes.

ANÁLISIS DE SUELDOS

El salario promedio mensual de un profesionista TI es de $27,717 pesos

El Reporte de Mercado Laboral TI 2020 ha sido enriquecido por primera vez con un Análisis de sueldos que hemos querido agregar de modo que represente un parámetro para las empresas y el talento TI en México.

Los resultados de la encuesta realizada a 3,990 candidatos de Hireline nos permitió determinar que el salario promedio de los profesionales en tecnología es de 27,717 pesos. Es importante señalar que esa cantidad es libre de impuestos y está expresada en moneda nacional.

Los Chief Executive Officer (CEO), Chief Technology Office (CTO) y Consultores SAP son los que mayores ingresos reportaron. En la siguiente gráfica, detallamos el sueldo que perciben los profesionales en tecnología según el rol que desempeñan dentro de sus empresas:

ANÁLISIS DE SUELDOS

Ciudad de México ofrece los salarios más altos para profesionales de tecnología

Al analizar la información de sueldos por entidad, se determinó que la Ciudad de México ($32,825), Nuevo León ($30,849) y el Estado de México ($29,334) ofrecen los sueldos más competitivos del país, en tanto que Colima ($15,415), Tamaulipas ($13,595) y Oaxaca ($12,272) tienen las escalas más bajas de retribución económica para los profesionales de TI.

ANÁLISIS DE SUELDOS

Los profesionales TI con más de 25 años de experiencia ganan cerca de 47 mil pesos mensuales

Cuando evaluamos la interrelación entre nivel de ingresos y número de años de experiencia, nos percatamos de que en el sector tecnológico esa cantidad de tiempo es directamente proporcional a su salario.

De esa forma, los especialistas tech que reportaron una experiencia de más de 25 años en su ramo indicaron que su salario ascendía a cerca de 47 mil pesos, mientras que los más jóvenes, cuya trayectoria no sobrepasa los 3 años, tienen ingresos tres veces menores que eso (alrededor de 15 mil pesos).

ANÁLISIS DE SUELDOS

Ruby es la tecnología mejor pagada en el mercado

Finalmente, es revelador conocer el nivel de ingresos que perciben los profesionales TI según la tecnología o el lenguaje de programación que dominan. Quienes se especializan en Ruby ($40,076), Swift ($31,050) y Kotlin ($30,866) tienen los mejores salarios; en tanto que Cobol ($21,314), Visual Basic ($18,448) y PHP ($17,991) registran los más bajos niveles de remuneración.

ANÁLISIS DE SUELDOS

La mayoría de los profesionales TI buscan un incremento salarial del 21 al 30% para cambiar de empleo

Si te has preguntado cuál es el nivel de aumento salarial que buscan los perfiles TI para cambiar de empleo, el Reporte de Mercado Laboral TI revela que la mayoría (28.8%) buscaría un incremento de 21 a 30%; (17.6%) consideraría un incremento de 11 a 20%; 17.4% solo se iría por un aumento de 31 a 40% de sueldo; 12.1% aceptaría de 41 a 50% más de ingresos; 9.2% buscaría un aumento de 51 a 60%; y el resto solo cambiarían de empleo si les aseguraran un incremento salarial de más de 60%.

1% a 10%
11% a 20%
21% a 30%
31% a 40%
41% a 50%
51% a 60%
Más de 61%
No me cambiaría de empleo por un incremento salarial

Consideraciones generales

Luego de tres años de llevar a cabo el Reporte de Mercado Laboral TI en México, hemos observado ciertas directrices que podrían marcar el rumbo del sector, por lo que haremos una breve mención de las más importantes a modo de consideraciones generales.

Si bien el lenguaje de programación Java y .Net han sido los más demandados a lo largo de estos años — en gran parte porque se trata de las tecnologías más usadas por las empresas más grandes del país y a nivel global —, hemos visto que existen tres campos que han crecido de forma considerable y sostenida en el mismo periodo de tiempo, tanto así que el aumento de vacantes ha sido de 50 a 70%. Dichas áreas son seguridad informática, Big Data y JavaScript.

Expertos señalan que la demanda de expertos en ciberseguridad ha crecido 3.5 veces más rápido que la de cualquier otro rol técnico, por lo que la búsqueda de esos perfiles será mucho más notorio en los años por venir.

Finalmente, cabe destacar el repunte del employer branding como estrategia de RRHH. Hoy ya existen empresas que tienen un gerente de marketing enfocado 100% a transmitir acertadamente la cultura de la empresa y a hacer atractiva su oferta para sumar a los mejores especialistas a sus equipos. Las compañías van a tener que hacer mayores esfuerzos en ese sentido, pues las que están en Ciudad de México o Hermosillo compiten por el mejor talento de Mérida o viceversa y todas querrán asegurarse la victoria.

Esperamos que el Reporte de Mercado Laboral TI 2020 te brinde un panorama más claro del sector para reforzar o encauzar tus técnicas de reclutamiento, así como tus objetivos profesionales. La información siempre será clave para tu empoderamiento empresarial y personal, en Hireline lo sabemos y por ello estaremos presentándote todo lo que necesitas saber a través de nuestras redes sociales, blog y futuros reportes anuales.

Emmanuel Olvera
Cofundador & CEO de Hireline

Acerca de Hireline

Hireline es un portal de empleo especializado en perfiles de tecnología. Usando algoritmos de inteligencia artificial identifican las habilidades técnicas de los candidatos y esto permite a las empresas encontrar el candidato ideal 50% más rápido que en otras plataformas.