Reporte del MercadoLaboral de TI 2021

Emmanuel Olvera

CEO & Cofundador de Hireline

Introducción

2020 fue un año de enormes desafíos para muchas industrias, mientras INEGI informaba que la economía mexicana caía 18.9% en el segundo trimestre del año, la facturación de los negocios TIC (Tecnologías de Información y Comunicación) en el mismo periodo reflejaba una baja de 8%.

En mayo del año pasado, IDC, la principal firma de análisis del sector, estimaba que se cerraría el año del inicio de la pandemia con un decrecimiento de -8.7%, no obstante, para final del año esa cifra se recalculó en 5.5%. Finalmente, la proyección de crecimiento para 2021 en Latinoamérica es de 7.7%.

Y, en efecto, en los últimos meses se observa una recuperación alentadora pues, a diferencia de otras crisis de la historia, la tecnología ha estado al frente de esta por COVID-19, como facilitadora clave de la economía, impulsora de cambios y como un claro diferenciador de la forma en que funcionarán a partir de ahora los negocios y los ecosistemas en muchos rubros.

Estamos en los albores de un año complicado, pero del que hemos aprendido mucho. Por ello, en Hireline queremos brindarte un panorama claro del ayer, el hoy y el mañana para que como profesional tech o reclutador en este campo, conozcas el devenir y tomes decisiones estratégicas para tu crecimiento.

Nuestra plataforma surgió en 2013 y a la fecha contamos con más de 200,000 mil profesionales registrados y 350 empresas nacionales e internacionales que encuentran a sus candidatos ideales hasta 50% más rápido que en los canales tradicionales.

Nuestro Reporte de Mercado Laboral TI anual tiene como objetivo ofrecerte una guía del sector, sus retos y oportunidades. En esta cuarta edición, conocerás el impacto de la pandemia en la oferta de empleo, en el repunte de ciertos perfiles y tecnologías, en las tendencias que el talento TI revela, así como un interesante Análisis de sueldos con base en nuestra data.

Puntos clave del Reporte
Mercado Laboral TI

  • La oferta de empleos de tecnología cayó un 18% en 2020
  • SEO-SEM el rol que más creció en 2020, con un crecimiento del 78%
  • Ciudad de México alberga el 46% de la vacantes disponibles para profesionales de TI
  • Las vacantes homeoffice crecieron 1556% durante la pandemia
  • 80% de los profesionales TI consideran muy importante la oportunidad de desarrollo profesional para aceptar un nuevo empleo
  • 40% de los candidatos declararon desmotivarse en los procesos de reclutamiento por falta de retroalimentación
  • El salario promedio de un profesional de TI en México es de $26,346
  • Los profesionales con inglés avanzado ganan 2.9 veces más que aquellos que no saben inglés
  • Ciudad de México tiene los mejores salarios en el país para los profesionales TI ($30,229 pesos en promedio)
  • C++ es el lenguaje de programación mejor pagado en el sector ($38,654 pesos en promedio)
  • El 45% de los profesionales TI declararon que buscarán un nuevo empleo en 2021
  • El 30% de los profesionales TI perdieron su empleo a causa de la pandemia del COVID-19
  • 38% de los profesionales TI cambiaron de empleo hace menos de un año
  • Capacitación y certificaciones: la prestación más valorada por los profesionales de tecnología en México
  • 39% de los profesionales de tecnología renunciaron a su empleo anterior por falta de una compensación adecuada
  • 54% de los profesionales TI prefieren trabajar de manera remota, cuando regresemos a la normalidad
  • 80% de los profesionales TI usan portales de empleo para buscar trabajo
  • En el sector TI, las mujeres ganan 23% menos que los hombre
  • Los profesionales TI que reportaron una experiencia de 21 a 25 años tienen los sueldos más altos ($39,562 pesos en promedio)
  • Los profesionales TI buscan un aumento salarial del 21 al 30% para cambiarse de empleo

Vacantes 2019 y 2020

Skills y tecnologías más demandadas

La oferta de empleos de tecnología cayó un 18% en 2020

En 2019 registramos un total de 9,106 vacantes en el portal de Hireline y en 2020 la cifra fue de 7,443 lo que quiere decir que hubo 18% menos empleo para profesionales de tecnología en 2020. Sin lugar a dudas, la pandemia tuvo un gran impacto en este sentido.

Durante los primeros meses del cese de actividades, muchas empresas decidieron pausar sus vacantes ante la incertidumbre. Fue tal la baja, que en mayo de 2020 hubo 44% menos puestos de trabajo tech que los disponibles en el mismo mes de 2019. Y, como veremos más adelante, hubo meses donde las contrataciones bajaron casi 50%.

Java por cuarto año consecutivo es el perfil más demandado. C#, luego de ser tres años consecutivos el segundo lugar, pasa al cuarto peldaño y vemos por primera vez seguridad informática dentro del top 10.

Lo anterior tiene mucho sentido, ya que la digitalización acelerada de muchas compañías y el aumento del trabajo a distancia ha generado brechas en cuanto a seguridad se refiere. De acuerdo con el informe Digital Trust Survey 2021 de PwC, muchas empresas prevén que los ataques a sus servicios en la nube aumenten en 2021, por lo que 55% de compañías alrededor del mundo consideran aumentar su presupuesto en ciberseguridad.

Pese a este escenario, la firma también estima que alrededor de 3.5 millones de puestos de trabajo en esa rama quedarán sin cubrir. La falta de talento disponible será un gran reto o una enorme área de oportunidad, dependiendo del cristal con que se mire.

Mayo fue el mes con menos vacantes en 2020, con tan solo 355 vacantes publicadas

Una de las métricas más relevantes del sector TI en el marco de la pandemia es la caída en los empleos. En enero hubo 743 vacantes, febrero tuvo 761 vacantes, el mes de marzo es cuando caen las ofertas de empleo con 610 vacantes. Es importante recordar que este fue el mes en el que se declaró la pandemia mundial del COVID-19. El mes más crítico fue mayo con apenas 355 vacantes publicadas. A partir de junio, se empezó a observar una recuperación.

Vacantes de 2020 por mes

SEO-SEM el rol que más creció en 2020

De acuerdo con el Reporte de Mercado Laboral TI 2021, SEO-SEM, Business Big data, bases de datos embebidas y seguridad informática fueron las tecnologías que mayor crecimiento tuvieron en 2020.

La demanda de profesionales SEO creció un 78% de 2019 a 2020. Los profesionales de SEO desarrollan estrategias para posicionar orgánicamente sitios web en los buscadores web como Google y los profesionales SEM realizan estrategias a través de herramientas pagadas, como Google Adwords, para aparecer en los primeros lugares en los listados de búsqueda.

Roles que más crecieron en demanda

Lugares con más vacantes de tecnología

Ciudad de México alberga el 46% de las vacantes disponibles para profesionales de TI

En 2020, la Ciudad de México, Jalisco, Nuevo León, Querétaro y el Estado de México registraron el mayor número de vacantes TI. Tan solo estos 5 estados albergan el 82.5 de las vacantes disponibles en todo el país.

Esto representa una gran oportunidad para los profesionales de tecnología, pues reportes indican que Canadá tiene escasez de talento en esa área y que alrededor de 2000 vacantes habrán de ser cubiertas en los próximos años.

La demanda de profesionales TI en Canadá creció 376.19%, pasamos de tener 31 vacantes de este país a tener 100 vacantes de tecnología. En Hireline esperamos ver en los próximos años que más empresas extranjeras vengan a México a reclutar talento de tecnología, pues la escasez de profesionales tech es algo que se está presentando en todo el mundo.

Las vacantes homeoffice crecieron 1556% durante la pandemia

Uno de los cambios más claros que hubo debido a la pandemia, fue la conversión al trabajo remoto. En América Latina existía cierta reticencia a esta modalidad, pero las medidas sanitarias por la COVID-19 obligaron a la adopción del home office y parece que este cambio ha llegado para quedarse.

De acuerdo con una reciente encuesta de la consultora PwC, 54% de los líderes de las empresas planean hacer del trabajo remoto una alternativa permanente para los roles que lo permitan, y solo a 26% les sigue preocupando la pérdida de productividad en comparación con una encuesta previa en los primeros meses de la pandemia. Por el contrario, 49% de las organizaciones consultadas busca mejorar la experiencia del teletrabajo para sus colaboradores.

Vacantes remotas

Candidatos pasivos y activos

Buscaré un nuevo empleo
No buscaré activamente, pero estaré abierto a escuchar ofertas
Quedarme donde estoy y crecer profesionalmente

El 45% de los profesionales TI declararon que buscarán un nuevo empleo en 2021

Para los reclutadores de perfiles de tecnología es de suma importancia conocer las preferencias e intereses de estos profesionales.

De acuerdo con el Reporte de Mercado Laboral TI 2021, 45.75% de los encuestados indicó que en 2021 tienen la intención de buscar un nuevo empleo; 40.27% señaló que no buscarán activamente otro trabajo, pero que se mantendrán abiertos a escuchar ofertas de trabajo interesantes; mientras que 13.98% planean quedarse en el cargo que tienen en la actualidad para seguir creciendo profesionalmente.

El 30% de los profesionales TI perdieron su empleo a causa de la pandemia del COVID-19

En 2020, uno de los grandes retos económicos del país fue la gran cantidad de empleos perdidos, y la industria de tecnologías de la información no fue la excepción.

La encuesta de Hireline reveló que 30.14% de profesionales en tecnología de la información perdieron su trabajo debido a la pandemia, mientras que 7.10% se quedaron sin empleo por otras causas.

Empleos perdidos

No
Perdí mi empleo, pero fue por otras causas

Rotación en el sector

1 a 2 años
3 a 4 años
Hace más de 4 años
Menos de 1 año
Sigo trabajando en la misma empresa

38% de los profesionales TI cambiaron de Empleo hace menos de un año

El Reporte de Mercado Laboral TI 2021 de Hireline refleja que la mayoría de los encuestados (38.55%) cambiaron de trabajo hace menos de un año; el 28.01% de uno a dos años; 11.69% no ha cambiado en 3 o 4 años; 11.56% lo hizo hace más de 4 años; mientras que 10.19% siguen trabajando en la misma empresa donde empezaron.

Capacitación y certificaciones: la prestación más valorada por los profesionales de tecnología en México

En cuanto a las prestaciones, ¿sabes qué es lo que más valoran los especialistas tech? Los datos analizados por Hireline indican que, en primer lugar, capacitaciones y certificaciones ofrecidas por la empresa; después, seguro de gastos médicos mayores; y en tercera posición, la posibilidad de hacer home office.

Prestaciones más valoradas

39% de los profesionales de tecnología renunciaron a su empleo anterior por falta de una compensación adecuada

Las principales razones por las que los profesionales del sector TI renunciaron a sus trabajos anteriores durante 2020 fueron: la falta de una compensación adecuada; se sentían poco valorados por la empresa; y se desalentaron por la falta de un plan de carrera. El resto de los motivos se desglosan abajo.

Principales razones de renuncia

80% de los profesionales TI consideran muy importante la oportunidad de desarrollo profesional para aceptar un nuevo empleo

Asimismo, se les preguntó qué tan relevantes serían factores como tener oportunidad de desarrollo profesional, buen sueldo, prestaciones y ambiente laboral, entre otros, para tomar la decisión de trabajar en otra empresa. A continuación, la importancia que le otorgaron a cada aspecto.

Principales aspectos a considerar para cambiarse de empleo

40% de los candidatos declararon desmotivarse en los procesos de reclutamiento por falta de retroalimentación

Para los profesionales de RRHH, es fundamental saber cuáles son los aspectos que desmotivan a los profesionales de tecnología de la información para seguir sus procesos de contratación.

De acuerdo con los datos arrojados por el Reporte de Mercado Laboral TI 2021, las principales razones son las siguientes: poco o nulo seguimiento de la vacante (40.31%), prestaciones poco atractivas (21.73%), el reclutador no tiene claridad sobre el perfil de la vacante (21.49%); la mala reputación de la empresa (7.25%); las preguntas irrelevantes que se hicieron durante la entrevista (5.12%); y, finalmente, el hecho de no compartir la cultura de la organización (4.09%).

Rotación en el sector

¿Qué te desmotiva más al participar en el proceso de selección de una vacante?

El reclutador no tiene claridad sobre el rol de la vacante
Mala reputación de la empresa
No comparto la cultura y valores de la empresa
Poco o nulo seguimiento respecto a mi postulación
Preguntas irrelevantes en la entrevista
Prestaciones poco atractivas

Rotación en el sector

54% de los profesionales TI prefieren trabajar de manera remota

Ante la pregunta ¿cómo prefieres trabajar en el periodo de COVID-19 que estamos viviendo?, la mayoría de los encuestados (54.78%) respondieron que remoto; 43.24 optaron por una modalidad mixta; y solo 1.98% eligieron laborar en oficina.

80% de los profesionales TI usan portales de empleo para buscar empleo

La ventaja de usar portales como Hireline es que realmente se convierten en aliados del área de RRHH, nuestra plataforma usa un algoritmo que reconoce y clasifica las habilidades de los candidatos para hacer que los buscadores de talento no tengan que analizar 100 currículums hasta filtrar unos cuantos que realmente cumplan sus requerimientos.

El diferenciador de nuestro sitio es la búsqueda de talento por medio de inteligencia artificial, lo que optimiza la búsqueda y acelera hasta 50% el tiempo que lleva a las compañías cubrir sus vacantes.

El salario promedio de un profesional de TI en México es de $26,346

A continuación presentaremos los salarios reportados por los candidatos encuestados. Es importante aclarar que los salarios que vamos a presentar son salarios libres, mensuales y expresados en moneda mexicana. No se consideran prestaciones o bonos extra dentro de estos salarios. Para mostrar la información presentada se tomaron en cuenta a profesionales de toda la república mexicana, y de todos los niveles de experiencia, desde junior hasta senior. Los salarios los hemos analizado de manera neta, ya que los esquema de pago varían de empresa a empresa y en muchos casos los candidatos desconocen su esquema de pago o cuál es el salario bruto que perciben. La manera en la que hemos decidido estandarizar los salarios es preguntándole directamente a los profesionales TI por su salario neto.

En el sector TI, las mujeres ganan 23% menos que los hombres

De acuerdo con el Análisis de sueldos de Hireline, las mujeres que se desempeñan en la industria de Tecnologías de la Información ganan 23% menos que los hombres.

Estos resultados coinciden con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares del INEGI la cual reportó en 2019 que los hombres ganan más que las mujeres, sea cual sea su nivel de escolaridad.

El informe también revela que las personas ocupadas en las TIC trabajan principalmente de forma subordinada y remunerada (75.9%) o por su cuenta (20.2%); solo una pequeña porción emplea a otras personas (2.5%) o labora sin recibir alguna remuneración (1.4%). La población femenina labora sobre todo de manera subordinada y remunerada (85.4%).

Los profesionales con inglés avanzado ganan 2.9 veces más que aquellos que no saben inglés

Los profesionales TI con inglés avanzado ganan 2.9 veces más que alguien que no sabe inglés, dicha métrica solo corrobora la relevancia de dominar una segunda lengua no únicamente dentro del sector tecnológico, sino en cualquier rubro. En 2020, se dio a conocer que en México alrededor de 70% perdió una buena oportunidad de trabajo por no saber el idioma de los negocios y esto no se debe pasar por alto.

Los profesionales TI que reportaron una experiencia de 21 a 25 años tienen los sueldos más altos

Al analizar la relación entre el nivel de ingresos y el número de años de experiencia, en Hireline descubrimos que los especialistas tech que reportaron una experiencia de 21 a 25 años tienen los sueldos más altos ($39,562 pesos en promedio), el punto intermedio ($31,148 pesos en promedio) son los profesionistas con 11 a 15 años de experiencia y los salarios más bajos ($15,182 pesos en promedio) son para aquellos que se han desempeñado en el ámbito TI entre uno y tres años.

Ciudad de México tiene los mejores salarios en el país para los profesionales TI

Al analizar la información de sueldos por entidad, Hireline determinó que la CDMX ($30,229), Nuevo León ($29,755), Aguascalientes ($27,609), Jalisco ($27,477) y Baja california Norte ($25,720) conforman el top 5 de las ciudades con los sueldos más competitivos, en tanto que Durango ($11,971), Oaxaca ($17,175), Chiapas ($17,247), Colima ($17,441) y Tlaxcala ($17,721) tienen los niveles más bajos de retribución para los profesionales de TI.

C++ es el lenguaje de programación mejor pagado en el sector

Si estás reclutando a un programador necesitas tomar en cuenta cuál es la tecnología que domina, pues el tabulador varía considerablemente. El Análisis de sueldos de Hireline muestra que quienes se especializan en C++ ($38,654), Swift ($33,721), Go ($33666), Apex ($31,750) y Ruby ($30,590) tienen los mejores salarios; en tanto que JavaScript ($23,401), Delphi ($23,285), PHP ($17,200), Visual Basic ($16,466) y C ($13,120) registran los más bajos niveles de remuneración.

Express.js es el framework mejor pagado

Otro aspecto a evaluar para analizar los salarios de los programadores son los frameworks que utilizan para desarrollar aplicaciones. Los encuestados podían mencionar más de un framework.

El framework que reportó la media salarial más alta es Express.js con una media salarial de $35,117.47. Express.js es un framework gratuito y de código abierto para Node.js. Se utiliza para diseñar y crear aplicaciones web de forma rápida y sencilla. Este framework se usa con Node.js, lo que significa que la mayor parte del código ya está escrito para que los programadores trabajen con él. Se pueden crear aplicaciones web de una sola página, de varias páginas o híbridas con Express.js. A continuación te compartimos los salarios que reportaron los programadores de acuerdo al framework que utilizan.

1 a 10%
11% a 20%
21% a 30%
31% a 40%
41% a 50%
51% a 60%
61% a 70%
71% a 80%
81% a 90%
91% a 100%
Más del 100%
No me cambiaría

Los profesionales TI buscan un aumento salarial del 21 al 30% para cambiarse de empleo

Al preguntar a los encuestados si tuvieran que considerar un cambio de empleo independientemente de las prestaciones y —en ese orden de ideas— cuál sería el porcentaje adecuado de aumento salarial para hacer esa transición, las respuestas fueron interesantes: la mayoría (28.81%) piensa que un incremento de 21 a 30% los haría moverse de empresa; 17.27% lo harían por un aumento de 31 a 40%, y 19.77% de profesionales TI cambiaría de trabajo si les ofrecieran de 11 a 20% más de sueldo.

Consideraciones Generales

Las tres ediciones consecutivas del Reporte de Mercado Laboral TI de Hireline nos permitieron ver la radiografía del sector TIC en México, así como de su fuerza laboral, pero nada nos podía preparar para la sacudida que significó la pandemia. En 2020, experimentamos el paro de muchos sectores económicos y el efecto domino sigue resintiéndose hoy. Las consecuencias y los aprendizajes han sido grandes por igual.

Para contextualizar, la industria TI había tenido un ritmo de crecimiento bastante bueno, de 2017 a 2019 las vacantes crecieron 33%. En 2020 no solo dejó de existir ese auge sostenido, sino que además tuvimos 18% menos oportunidades de trabajo para los especialistas tech. De esa dimensión ha sido el impacto.

La modalidad remota que ya existía en ciertas posiciones en contadas empresas, se volvió una forma de trabajo generalizada y permanente, pues las compañías dejaron de ver el trabajo a distancia como sinónimo de ineficiencia y falta de control, para reconocerlo como una forma de ahorrar costos e incluso favorecer el performance de sus equipos de TI.

Mayo de 2020 registró la peor caída en la oferta laboral, pero para agosto pudimos ver cierta recuperación, solo una mínima diferencia de 7% con las vacantes disponibles en agosto de 2019; el cierre del año prometió un avance por esa ruta en 2021.

Sin duda, uno de los retos que habrán de enfrentar las empresas y sus colaboradores este año es el hecho de trabajar desde casa en un ambiente todavía improvisado y, en algunos casos, con el desafío de tener hijos o pareja haciendo home office o homeschooling también. Adaptarse a esta modalidad laboral no fue una elección, pero sí exigirá cambios importantes en la forma de organización familiar y empresarial a largo plazo.

Otro reto es que, a pesar del déficit de vacantes, sigue existiendo falta de talento para cubrir ciertas posiciones. Cada año se generan más vacantes que egresados de las universidades o especialistas en determinada tecnología. Un claro ejemplo: Big data y seguridad informática, si bien hubo un repunte en la demanda de estos perfiles debido a la pandemia por COVID-19, la realidad es que no hay suficiente talento en esas categorías.

En mi opinión, solo se podrá superar ese lance con una combinación de innovación en la oferta educativa y un trabajo arduo por parte de las empresas para atraer al mejor talento apalancándose del branding corporativo. Si tu compañía está abierta al trabajo remoto, necesitas esforzarte para que te conozcan más allá de tus fronteras locales, de ese modo expandirás tus oportunidades de contratar a los mejores a nivel nacional y evitar que se los lleve la competencia.

Para los profesionistas tech la pandemia abre enormes e interesantes posibilidades, pues la adopción del trabajo remoto aunado al creciente interés de otros países, como Canadá y Estados Unidos, por el talento mexicano, pone sobre la mesa la oportunidad de trabajar desde casa, pagando la renta y los servicios en pesos mexicanos y cobrando en dólares canadienses o americanos. ¡El sueño para muchos programadores y otros especialistas en tecnología!

Como reza el dicho, en las crisis también surgen grandes oportunidades y traen progreso. El Reporte de Mercado Laboral TI 2021 de Hireline nos da una muestra de ello.

Emmanuel Olvera
Fundador y CEO de Hireline

Acerca del reporte

La información del Reporte de Mercado Laboral TI 2021 se basa en una encuesta digital compartida por correo electrónico a los 200,000 usuarios de Hireline, así como a nuestros 170,000 seguidores en redes sociales.

Las encuestas válidas fueron 4,592; 32.10% Ciudad de México, 15.48% Estado de México, 10.58% Jalisco y 6.40% Querétaro. 81% de quienes respondieron fueron hombres y 18% mujeres. Dicha encuesta se aplicó entre el 1 de octubre del 2020 y el 7 de enero del 2021.

Hireline es un portal de empleo especializado en perfiles de Tecnologías de la Información. Conectamos a las empresas con los mejores profesionales de tecnología de México.

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En este ebook podrás encontrar más información sobre los salarios TI. Incluye tablas salariales con promedio, mediana, maximo, minimo, muestras y desviación estándar.

Además incluye un análisis salarial de las vacantes publicadas en Hireline.

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