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SYE SOFTWARE

Nos dedicamos a conducir el crecimiento planificado y exitoso de las empresas, a través de nuestros servicios de consultoría, capacitación, implementación de tecnología avanzada y modelos relacionados a las mejores prácticas.

Fundada en el 2009. Hemos sido reconocidos con el Premio Nacional de Calidad en 2014 CMMI-SVC ® / 5 y CMMI-DEV ® / 5 ISO 27001, Premio Iberoamericano de Calidad 2015. Somos Partners Del CMMI Institute ®

Contamos con 5 Unidades de Negocio:
1.-Qualtop Business, Soluciones Estratégicas: Impulsamos el crecimiento de las organizaciones a través de soluciones y prácticas estratégicas.
2.- Qualtop Calidad: Consultoría de modelos de calidad.
3.- Qualtop Software Ingeniería: Proporciona un conjunto de metodologías, herramientas y técnicas para el desarrollo de software ágil. 
4.- Qualtop Tools: Qualtop Tools es una unidad de negocios que brinda servicios, flexibles e innovadores donde nuestro objetivo principal es aportar VALOR a nuestros clientes a través de la transformación de sus procesos y uso de herramientas tecnológicas.
5.- Qualtop University: nos especializamos en incrementar la productividad de las empresas mediante capacitación, formación continua y coaching en metodologías ágiles, modelos y normas de calidad, desarrollo y pruebas de software, administración de proyectos y herramientas de software. Nuestro vehículo para lograr estos objetivos son la pasión y experiencia de cada uno de nuestros consultores e instructores.

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Equilibrio vida privada/Laboral

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Ambiente laboral

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Salario/Beneficios contractuales

1.63

Estabilidad laboral/Facilidad de promoción

1.50

Administración

1.63

Últimos comentarios

Analista funcional

Ciudad de México - 2020-07-28 12:22:14

Es una empresa que desde primera quincena no me pago y por ese motivo mi estancia fue corta. Las áreas involucradas para resolución de ello, se justificaban y lo posponían.

Líder de equipo

Guadalajara - 2020-07-16 17:50:07

Buen lugar para iniciarte en el mundo laboral más no para hacer carrera profesional pues a pesar del esfuerzo, la empresa lleva años en varios intentos sin éxito por generar ese 'path' de carrera y retener al talento.

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