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Vacantes para Telcel

Quiénes somos

Telcel (Radiomóvil Dipsa) es subsidiaria de América Móvil, uno de los mayores proveedores de comunicaciones celulares de Latinoamérica, grupo líder con inversiones en telecomunicaciones en varios países del continente americano.

Telcel es la empresa de telefonía celular líder en México. Nuestra solidez y estructura nos consolidan gracias a la especialización y actualización permanente de todas las personas que trabajamos en ella. Todos nosotros estamos comprometidos a satisfacer de manera eficaz y constante todas las necesidades de comunicación inalámbrica de nuestros clientes.

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Opiniones de Telcel

Analista Técnico, Ingeniería.

CDMX, Carso - 2020-07-15 11:43:23

Es un buen lugar para comenzar, los salarios son muy superiores (ademas de que tiene muy buenas prestaciones) a los de otras empresas para personas con poca o nula experiencia, aunque el aumento de salario esta relacionado a cuestiones de puntualidad y no tanto a la productividad del empleado. Los procesos son muy tediosos y hay poca flexiblidad con el tema de asistencias. El ambiente laboral depende mucho del área de trabajo, así como tambien la duración de las jornadas laborales, que en mi caso jamás se extendió fuera de mi horario.

Analista de Compras

Ciudad de Mexico - 2019-10-12 16:47:37

Es una buena empresa para laborar si te encuentras acostumbrado a un ritmo de vida acelerado y poco tiempo personal. Las exigencias de disponibilidad de horario son altas (firmas por un turno de 9 horas, pero realmente laboras de 10 a 12 horas diarias).

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Evaluación general

2.67

Basado en 15 evaluaciones

5

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4

13.33%

3

40.00%

2

46.67%

1

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Equilibrio vida privada/Laboral

2.53

Ambiente laboral

2.27

Salario/Beneficios contractuales

2.53

Estabilidad laboral/Facilidad de promoción

2.60

Administración

2.20

Últimos comentarios

Desarrollo de software

Plaza carso - 2020-07-17 11:54:20

Empresa muy restrictiva en cuanto a horarios y registros, muy exigente en cuanto a tiempo de entrega, los mismos no se obtienen de forma adecuada sino a ocurrencia de los ejecutivos o directores, lo cual genera mucha presión para mandos medios y desarrolladores por cumplir fechas, mal ambiente laboral, gente y interna sin compromiso y contratada o promocionada por palancas, en área de informática mucha diferencia de género donde las mujeres no tienen la misma oportunidad que los hombres, y los ascensos son x amiguismo o dedazos

Gerente

CDMX - 2020-07-16 16:39:36

Bajos salarios y mucha presion

Pruebas software

Carso, CDMX - 2020-07-16 12:06:13

Me agrado trabajar ahí porque me dejó mucho conocimiento técnico sobre el negocio que he podido aplicar en otros trabajos.

Departamento de Ingenieria

Corporativo - 2020-07-15 18:48:59

De forma general, la empresa tiene una muy buena estabilidad, a largo plazo se puede asegurar que tendras un trabajo con todas las prestaciones que deben ser, en ese sentido no hay queja alguna ya que cuentas con PTUs muy buenas y garantizadas año con año, asi como los préstamos de fondo de ahorro y demas prestaciones, que puedieran mejoras ofreciendo vales de comida o de gasolina estaria perfecto, sin embargo es necesario decirlo, si tu idea es verte como un emplaedo con alguna plazas de mayor jerarquia, si debes mentalizarte a que pasará mucho tiempo ya que la mayor parte de los jefes llevan muchos años en sus puestos, al menos 15 años si llevan y competir contra ese pronostico si es complicado y muy lento, ya que pocos jefes son los que deciden irse o cambiarse y eso frena mucho tiempo el poder aspirar a crecer profesionalmente en la empresa, también lo que limita mucho que los empleados se sientan entregados a sus trabajos es que aunque existan diferentes categorias, en algun punto todas se convierten en lo mismo, es decir una persona que tenga experiencia de 10 años o mas en el puesto es alcanzado o nivelado con una personas que pueda tener 2 años ya que las cargas de trabajo no son muy balanceadas y equitativas por ende no hay reconocimiento, incentivos o promociones directas hacia el personal, tambien las plazas son divididas en administrativas y tecnicas lo cual quiere decir que en cuanto a salario son muy diferentes y por ende no es proporcional, los que generalmente llevan las de perder son los empleados de los centros ya que les miden productividad, eficiencia y hasta faltas, aunque éstas sean justificadas tienen un impacto muy fuerte en los salarios respectivamente. como bien se ha dicho en otros comentarios, los procesos son muy burocráticos y lentos, todo lleva firmas y autorizaciones muy complicadas y que son a conveniencia de los directivos y/o gerentes, ya que hay veces que no se revisan y pasan pero muchas tantas otras no y son eternas las soluciones, tambien el contar con un checador donde se miden las entradas y salidas no es eficiente en una empresa tan grande y no se han implementado estrategias para poder mitigar las llegadas tarde o vulnerabilidades de este tipo. otra cosa que es de vital importancia por mencionar son las instalaciones ya que de manera general son muy lamentables, hace mucho tiempo que no se invierte en el mobiliario, mesas, sillas, areas de trabajo ya que el presupuesto es limitado o nulo, asi mismo con los equipos telefónicos que se llegan a descomponer o fallar y es muy complicado tener la reparación o cambio de los mismos, y la lista puede continuar pero creo que los puntos importantes se han tocado, asi como los horarios que en efecto muchas veces son mas extensos y sin pago de dicho tiempo.

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